为加强四马路街道执法队伍自身建设，提高街道执法人员素质和依法行政水平，形成良好的责任和质量意识，根据上级文件要求，制定本制度。

　　一、考核原则

　　坚持公正、公开、民主的原则；坚持效率质量相统一的原则；坚持日常考评与年终评定相结合的原则；坚持街道领导评议和群众评议相结合的原则。

　　二、考核内容、考核方法、考核程序

　　（一）对执法人员的考核内容从思想道德、履行职责、执法形象、工作纪律等方面进行。

　　1. 思想道德方面：主要考核执法人员的政治、思想和道德品质等方面表现 

　　2. 履行职责方面：主要考核行政执法人员工作的质量、贡献以及业务知识和工作能力表现。

　　3. 执法形象方面：主要考核执法人员的仪容风纪，文明执法，工作态度、勤奋敬业等方面表现。

　　4. 工作纪律方面：主要考核执法人员遵章守纪，依法行审，廉洁自律，遵守审计“八不准”工作纪律等方面表现。

　　（二）评议考核方法和程序

　　对执法人员的平时考核随时进行，由被考人如实填写工作记录，根据现场回访结果作出考核评价。

　　1.民主评议。执法人员的评议考核，由街道领导负责组织实施，根据被考人德、能、勤、绩等方面工作表现，每季度开展一次民主评议，考核情况登记备案，年终汇总。

　　2.征求意见。通过回访、执纪调查、专题询问、下发表册等方式，征求被检查单位及民众对执法人员的意见和建议。

　　3.一票否决。对执法人员在工作中因责任造成违法、违纪行为以及恶性事故，发生廉政问题的，实行一票否决评定为不称职。

　　4.执法人员对评议考核结果不服或有异议的，向乡镇考核领导小组反映，考核领导小组应认真复核，确有错误的应予更正，没有错误的，向本人说明情况。

　　三、考核等次

　　公务人员的评议考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职，考核标准参照国家公务员的考核标准执行；事业人员的评议考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格，考核标准参照人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》规定执行。

　　四、考核结果使用

　　个人平时考核纳入年度重要内容，考评结果作为奖惩、培训、调整职务的主要依据。

　　1.考评结果与评先评优挂钩。按照年度考评结果评选先进个人，通报表彰。

　　2.考评结果与职务升降挂钩。对考评结果为优秀的，优先考虑晋职；评定为不称职的，视情况给予批评、调整岗位或免除其职务。 

　　3.考评结果与公务员考核挂钩。根据本人日常及年度考核结果，在综合评定的基础上确定公务员考核等次。

　　五、本制度自发布之日起施行。