年轻干部是干部队伍的后备力量和储备资源、是新时代的弄潮儿、是国家干部队伍的主力军、是党和国家的接班人。铁东区积极探索培养和教育年轻干部的途径，促进年轻干部健康快速成长。

　　合理设置教学板块，开展精准化培训。年轻干部正处于学习的“黄金期”，通过加强教育培训，促使他们掌握领导经济社会发展、构建和谐社会所必需的各类知识。一是突出综合理论知识的学习。通过采取聘请专家教授举办专题讲座等学习方式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党的路线方针政策，进一步增强“四个意识”。二是加强专业化能力培训。有针对性地分类设置培训内容，加强专业知识、专业能力培训，促使广大年轻干部全面提高学习本领，视野不断开阔，思辨能力、洞察能力、分析能力不断增强。分别围绕生态环境保护、脱贫攻坚，举办专业化能力培训班2期。

　　灵活运用培训方式，推行多元化教学。根据年轻干部的心理状态、年龄结构和群体特征等实际情况，改进培训方式。一是实践式教学。通过开展“四同”教育培训，走访慰问贫困户、老党员和村干部，了解农民生产生活现状，重点培养他们的群众观念、宗旨意识和处理复杂问题的能力；二是体验式教学。我们精心设计了提高团队协作能力的拓展训练，通过现场模拟和演练，提高年轻干部组织、协调和沟通能力，激发潜能，增强相互配合、相互支持的团队精神和大局意识。三是研究式教学。组织干部参训后围绕培训内容撰写一篇高质量的心得体会，每人梳理一条建议或意见，并提出整改措施，提高干部谋划能力。

　　健全完善参学机制，探索全程化管理。坚持把从严管理的要求落实到年轻干部教育培训的各个环节，确保学习培训取得应有成效。建立跟踪问效机制，对主体班次由派专人进行跟班督导和考核管理，了解和掌握学员在学习期间的学习态度、学习纪律、党性锻炼、理论素养、行为表现，并作为以后提拔使用干部的主要依据。制定培养安排计划，统筹调度，避免资源浪费、多头培训，健全管理考核制度，确保干部培训风清气正。同时，通过问卷调查、访谈等形式，了解干部对培训工作的意见和建议，根据干部反馈信息，结合评估内容，不断改进、创新，提高干部教育培训质量。