为满足公共事业发展需求，强化事业编制资源统筹调配，着力破解人才引进编制急缺难题，铁东区委编办把创新机构编制管理和人才引进工作有机的结合起来，积极探索机构编制保障人才引进工作，分“三步走”推进人才引进工作高效、规范运行。

　　一是下好“统筹棋”。按照“统筹使用、动态调整、兼顾需求”的原则，实时监测各单位编制数量，结合铁东区全局和各单位实际情况，科学合理调配、整合各单位空编，做到兼顾原单位编制需求和人才引进工作有序运行。对区属事业单位确需引进高层次人才和急需紧缺人才的，认真落实从严控制编制使用的要求，按照规定的程序，严格审核各单位的空编情况及用编申请，第一时间制定空编使用计划。2023年共计为事业单位公开招聘、硕博人才引进、中小学教师招聘等引进高层次人才下达事业单位空编使用计划131名。

　　二是打好“核心牌”。人才引进工作的前提就是破解编制急缺问题，铁东区委编办时刻牢记这一核心目标，重点保障高端急需人才引进的编制需求，确保有限的编制资源发挥最大的效益。一方面着力于进一步探索更加灵活管用的引才聚才机制，大力推广“人才编制池”，印发《关于加强铁东区“人才编制池”编制使用管理的意见》，明确“人才编制池”编制使用范围、办理程序、管理方式等。在人才引进制定空编计划时，单位有空编的首先使用单位空编，没有空编的方可申请使用“人才编制池”编制。另一方面，依托《吉林省人事财政信息综合管理系统》和日常统计数据，对全区五年内退休人员等情况进行全面细致的梳理。重点对拟退休人员进行高度精算，将退休人员的退休时间与引进人才落编时间结合测算，精准测算到引进人才落编月份的空编情况，做到退休人员与新进人员使用编制无缝衔接，真正实现编制零浪费，确保有限的编制资源发挥最大的效益。

　　三是做好“协同文章”。区委编办与组织、人社等部门建立人才引进联动机制，确保各部门相关政策环环相扣、有效衔接，服务好人才引进工作。通过强化与组织、人社及主管部门的沟通交流和协同配合，优化工作流程，畅通人才引进落编绿色通道，最大限度的缩短了引进人才落编手续的办理时限，同时强化后续监管维护，不断提升人才引进工作服务质量，营造服务人才、重视人才的良好氛围。