铁东区坚持党管干部原则，深入贯彻落实全国组织工作会议精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委印发的“一个意见、五个办法”规定，树立正确选人用人导向，努力建设高素质执政骨干队伍。

　　坚持政治标准，严把选人用人关。树立鲜明选人用人导向。坚决贯彻好干部标准，把政治标准放在首位，在理想信念、道德品行、廉洁自律方面进行甄别考量，做到“五看五不用”，着力选拔敢担当、善作为、品行佳、口碑好的干部，对政治立场不坚定、纪律观念不严格、道德品行不合格、先锋作用不明显的坚决不用，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

　　坚持专业化培养，提升干部队伍素质。实施干部专业能力提升计划，紧紧围绕铁东发展需要，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的思路，认真开展专业化培训。举办了领导干部生态环境保护、脱贫攻坚专题培训班，培训学员700余人次。对全区400余名干部就如何做好项目建设进行了培训，由区委主要领导进行授课。进一步提升了干部的理论素养、业务能力。

　　坚持科学识人，完善考核评价机制。坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，注重加强平时考核，通过日常谈话、专题调研、延伸考核等方式深入干部的工作圈、生活圈和社交圈，全面掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，侧重了解干部在安全生产、环境保护、脱贫攻坚等急难险重工作中的表现，进一步提高了考核评价工作的全面性、客观性和公正性，真正做到知事识人，用当其时。

　　坚持源头储备，强化年轻干部队伍建设。着眼近期需求和长远战略需要，对全区年轻干部综合素质进行摸底调查了解，建立了包含200余人的年轻干部数据库，有针对性地进行梯队培养。注重培养锻炼，组织30名优秀年轻干部到乡村开展“四同教育”活动，进一步丰富了年轻干部的农村工作经验,有效地克服了年轻干部经历单一的缺陷。选派4名优秀年轻副局级干部赴浙江永康挂职锻炼，为干部提供了实践锻炼机会，丰富了工作经验。