近年来，铁东区把大力培养选拔优秀年轻干部工作牢牢抓在手上，坚持分层分类施策，灵活运用素能提升、一线培养、树立导向等措施，进一步激励年轻干部担当作为。

　　紧抓素能提升，筑牢信念根基。铁东区坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为强化党员干部思想武装和能力提升的重要内容，针对年轻干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，依托党校、“网络平台”“异地学堂”开展精准培训。同时，先后组织开展延安党性教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等培训班次，200余名干部参加培训。通过“四同”教育组织学员开展理论学习、户外拓展、党性锻炼、分组讨论、入户宣传等一系列活动，着力增强培训的吸引力、说服力和感染力，把培训真正作为年轻干部接受教育，汲取能量的有效载体，确保学有所获，学有所成。

　　突出一线培育，促进担当作为。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，采取挂职、轮岗锻炼等有效措施，对年轻干部实行多途径、多领域的能力培养。截至目前，铁东区选派4名年轻干部到浙江永康挂职锻炼，学习经济发展、城市建设、基层党建等方面的先进经验和模式；选派28名年轻干部到农村担任第一书记，推进干部培养与脱贫攻坚互融互促，引导、鼓励年轻干部脱贫攻坚主战场砥砺品质、提高本领、建功立业，在较短时间内提高解决急难险重和突发问题的能力，在基层摸爬滚打中丰富工作经验，提升服务群众，推动发展的能力。

　　树立鲜明导向，注重实干实绩。注重在脱贫攻坚基层一线看干部用干部，及时发现一批善谋划、重实干、肯担当、出实效的好干部，旗帜鲜明树立以实绩论英雄的导向。采取日常、动态、分类相结合的方式加强年轻干部管理，坚持备而为用、备而能用、备用结合，准确掌握干部履职能力、业绩质量和作风表现。在脱贫攻坚主战场、服务群众第一线、改革发展最前沿为年轻干部压担子、交任务，对于德才兼备、实绩突出的干部，大力选拔重用，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间，引导更多干部敢于担当负责、善于干事成事。